玫琳凱中國有限公司發布了《2021年可持續發展簡報》，總結並闡述了玫琳凱在美力永續全球可持續發展戰略的指引下，為中國的經濟、社會、環境等各領域創造價值的進展。同時，作為玫琳凱中國的第13本可持續發展報告，報告遵循《GRI可持續發展報告標準》（GRI Standards）核心方案，全面披露了GRI相關績效。
“聚火成炬，美力永續”是今年報告的主題，也是玫琳凱踐行可持續發展戰略的獨特路徑——從致力於為銷售隊伍、員工、顧客、合作夥伴等利益相關方中的每一個個體創造價值，到激勵他們感染更多人，直至共同攜手影響社會、經濟和環境的改變。在這樣的理念下，玫琳凱中國的可持續成績單呈現了不一樣的亮點，如在環保領域，其不僅自身承諾減碳，植樹造林，在產品包裝上持續尋求更可持續的方案，還鼓勵員工和銷售隊伍一起加入“我們愛美，也愛地球”的行列，開展了11個“美麗任務”打卡活動；在社會公益領域，員工和銷售隊伍在“感恩專項基金”平台的公益捐款自14年以來累計超過35萬人次，並貢獻了超過47萬小時的志願服務時間。
玫琳凱亞太區及中國總裁王維芸女士表示：“通過一點一滴影響生命的‘小確幸’，逐步構建出讓世界變得不同的‘大未來’。‘美力’代表了激發個體生命向善的力量，‘永續’意味着玫琳凱人對美好未來的無限嚮往與憧憬。當每個人都顧及周遭的人與環境，不求回報地為他人創造價值，當我們攜起手來，就能夠為子孫後代留下更美好、更長青的世界。”
於2021年9發布的玫琳凱全球可持續發展戰略“美力永續”，涵蓋五大重點影響領域，計劃通過十年持續努力，以實現15項承諾。在新戰略發布後不到一年的時間裡，玫琳凱中國在各領域已經落實了一系列的積極行動，並取得了初步的進展與成效。
2020-2021年中國可持續亮點績效
業務卓越
在全球權威最佳僱主評選機構Kincentric員工敬業度調研中獲得83分，超出全球平均指數17分；其中高敬業度員工佔比近50%，高於全球30%的平均水平；
中層管理層女性佔比為58%，總監及以上職位的人員中女性佔比為57%，員工中女性佔比為56%；
80名主管完成為期6個月的“無意識偏見”培訓，累計培訓時長980小時；
玫琳凱中國信息技術部的兩名女性員工牽頭將玫琳凱亞太區員工資源小組（ERG）“Asia Pacific Women’s Leadership Group”在中國落地,玫琳凱亞太區及中國總裁王維芸女士也參與了小組活動；
由多個部門員工組建了“Project Us職場體驗提案項目組”，並推動落實混合辦公模式、年度彈性福利計劃、更靈活的工作時間及公益假期等多項員工需要且個性化的舉措。
產品責任
2021年，全新環保包裝彩妝系列取消外包裝紙盒上的塑料覆膜層，實現100%可回收，並全部採用符合可持續森林採購原則的環保紙張；
2022年3月起，逐步取消彩妝產品外包裝塑封膜；
將訂單箱填充物從普通PE塑料氣泡袋升級為含40%回收塑料的氣泡袋，每年減少原生塑料使用量20噸，摺合減少二氧化碳排放51.7噸；
負責任生產
碳
2019 年，玫琳凱啟動了細緻的碳足跡基線分析項目，並在 2020 年持續推進。2021 年，項目第二階段針對範圍3 溫室氣體排放的基線分析已經啟動；
作為玫琳凱與美國植樹節基金會發起的全球倡議的一部分，2020年至2022年，在甘肅省民勤縣、遼寧省西部、遼寧省南部共計種植30,500棵樹；
水
通過反滲透（RO）廢水再利用等舉措，單位產品耗水減少13.2%；
廢棄物
廢水處理應用先進的膜生物反應器（MBR）工藝，減少40%工業污泥排放；
玫琳凱亞太生產中心連續8年達到固體廢棄物零填埋標準；
環保意識倡導
發起11項“美麗任務”，號召銷售隊伍在環保節日里實踐綠色行動；
女性賦能
截至2021年底，“玫琳凱女性創業公益項目”1,000萬元本金的循環累計投放金額達6,151萬元，共扶持46,024戶婦女創業，輻射幫扶23個省（區）市83,552名母親；
“聯合國可持續發展目標示範村”項目3年內幫助永仁縣貧困率從2017年的28%降為了0；通過彝族刺繡項目，共有607名當地女性獲得了就業機會；項目在當地間接促進了17個可持續發展目標中的12個；
社會影響力
1,391名獨立美容顧問志願者參與愛心美容課志願服務，開展331堂公益美容課，服務9,147名女性;
2021年，通過口紅義賣和捐款，共籌得35萬元資金，37名獨立美容顧問擔任“微笑1000”行動的線下非醫療志願者，共支持42例唇齶裂兒童公益修復手術；至此，玫琳凱中國已累計撥款445萬元，為879名唇齶裂女童提供免費修復手術機會；
2014年至今，玫琳凱中國員工與銷售隊伍通過“感恩專項基金”參與公益捐款超過35萬人次，貢獻了超過47萬小時志願服務時間；
2021年，河南救災捐贈價值100萬物資，地方公益通過中國婦女發展基金會撥付158,761元物資扶弱助困。
