全球权威的杰出雇主调研机构（Top Employer Institute）正式揭晓2025“中国杰出雇主”榜单，强生中国凭借卓越的创新与多元化人才发展实践，再次荣膺“中国杰出雇主”，实现三度蝉联，展示了强生作为医疗健康行业领军企业，在吸引和发展人才、塑造多元包容企业文化和打造最佳雇主品牌领域的强大实力和广泛影响力。
“很荣幸强生再次获得‘中国杰出雇主’这一行业权威认证。” 强生医疗科技中国区和强生中国区人力资源负责人陈艳丽表示，“在强生，我们始终以信条精神为指引，以人为本，积极打造多元公平包容的企业文化，赋能优秀人才全面发展，为公司乃至行业的长远发展提供源源不断的强大动力。站在新的起点上，强生将不断完善我们的雇主品牌和人力资源实践，继续在吸引、留用和发展人才的各个方面取得新的进步，持续引领行业人才创新发展，服务民众健康需求。”
“中国杰出雇主”榜单作为全球人力资源领域最具影响力的年度评选之一，由杰出雇主调研机构发起，通过调研问卷和评估等，围绕人力资源领域的20个议题开展评选，涵盖人才策略、工作环境、人才招聘、学习、绩效、多元包容等多个维度。2025年，该机构还专门将人工智能在人才策略、招聘与学习等方面的实践纳入评估，鼓励企业在人力资源领域的数字化转型实践。
创新引领，以数字化全面赋能人才发展
强生是医疗健康行业数智化创新发展的引领者，以数字化赋能人才发展是其中重要一环。针对中国市场蓬勃发展的数字化浪潮，强生中国通过运用全球领先的大数据、人工智能、5G等技术，积极打造数智化团队，发展数智化基础设施和解决方案，赋能员工充分运用数字化工具，并完善智能化学习平台，利用数字技术提供定制化培训。此外，强生已将数智化解决方案贯穿于人才招聘、员工发展、绩效评估等流程，加速推动公司转型为更具一流数智化能力的医疗健康领军企业。
以人为本，持续打造多元、公平、包容的文化
强生致力于打造多元、公平、包容（DE&I）的企业文化。公司重视每位员工的独特背景经历和优势专长，通过营造多元包容的工作环境，激发和引领医疗健康领域的创新突破。强生中国多元、公平和包容委员会每年开展DE&I活动，通过跨部门、跨职能、跨代际的交流融合，为多样性人才提供广阔的发展空间和职场舞台。公司并设立“全球学习日”，鼓励员工保持终身学习的热忱，积极探索职业发展规划，并针对市场发展新兴形势开展多个工作坊等线上线下员工交流活动。凭借强生多元化业务、广泛的全球布局和丰富的人才发展机会，公司针对员工职业发展不同需求，提供定制化的能力和领导力培训，为员工实现职业理想抱负提供广阔平台，助力公司和人才的长远发展。
关爱员工，建设健康的工作团队
强生致力于改善人类健康的同时，高度重视促进员工的身心健康。公司从职业健康、运动健身、福利保障、促进健康意识行为等方面构建完善的健康福利体系，并通过健康知识分享渠道、员工帮助计划和精力管理培训等项目，推动员工及其家庭的健康水平，不断提升员工幸福感与归属感。此外，公司致力于打造健康环保的办公环境，其中国区总部上海办公室获得绿色建筑“奥斯卡”——由美国绿色建筑委员会颁发的LEED（能源与环境设计先锋）最高荣誉铂金级认证书。 公司还不定期开展消防演习、安全培训、定制化讲座等，鼓励员工在工作和生活中保持积极健康状态。
值得一提的是，过去一年来，强生在雇主品牌和人才发展领域多次荣获殊荣，包括荣膺“2024福布斯中国年度最佳数智化雇主”，获得由美世中国评选的“卓越健康创新奖”，荣登睿问ShePower第二届“最受女性欢迎雇主品牌”榜单，荣获猎聘2024年度“非凡雇主”奖，并被评选为前程无忧“中国100典范雇主及人力资源数字化典范”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”等，充分彰显了强生在雇主品牌建设和传播方面的创新和多元化实践。
