全球權威的傑出僱主調研機構（Top Employer Institute）正式揭曉2025“中國傑出僱主”榜單，強生中國憑藉卓越的創新與多元化人才發展實踐，再次榮膺“中國傑出僱主”，實現三度蟬聯，展示了強生作為醫療健康行業領軍企業，在吸引和發展人才、塑造多元包容企業文化和打造最佳僱主品牌領域的強大實力和廣泛影響力。
“很榮幸強生再次獲得‘中國傑出僱主’這一行業權威認證。” 強生醫療科技中國區和強生中國區人力資源負責人陳艷麗表示，“在強生，我們始終以信條精神為指引，以人為本，積極打造多元公平包容的企業文化，賦能優秀人才全面發展，為公司乃至行業的長遠發展提供源源不斷的強大動力。站在新的起點上，強生將不斷完善我們的僱主品牌和人力資源實踐，繼續在吸引、留用和發展人才的各個方面取得新的進步，持續引領行業人才創新發展，服務民眾健康需求。”
“中國傑出僱主”榜單作為全球人力資源領域最具影響力的年度評選之一，由傑出僱主調研機構發起，通過調研問卷和評估等，圍繞人力資源領域的20個議題開展評選，涵蓋人才策略、工作環境、人才招聘、學習、績效、多元包容等多個維度。2025年，該機構還專門將人工智能在人才策略、招聘與學習等方面的實踐納入評估，鼓勵企業在人力資源領域的數字化轉型實踐。
創新引領，以數字化全面賦能人才發展
強生是醫療健康行業數智化創新發展的引領者，以數字化賦能人才發展是其中重要一環。針對中國市場蓬勃發展的數字化浪潮，強生中國通過運用全球領先的大數據、人工智能、5G等技術，積極打造數智化團隊，發展數智化基礎設施和解決方案，賦能員工充分運用數字化工具，並完善智能化學習平台，利用數字技術提供定製化培訓。此外，強生已將數智化解決方案貫穿於人才招聘、員工發展、績效評估等流程，加速推動公司轉型為更具一流數智化能力的醫療健康領軍企業。
以人為本，持續打造多元、公平、包容的文化
強生致力於打造多元、公平、包容（DE&I）的企業文化。公司重視每位員工的獨特背景經歷和優勢專長，通過營造多元包容的工作環境，激發和引領醫療健康領域的創新突破。強生中國多元、公平和包容委員會每年開展DE&I活動，通過跨部門、跨職能、跨代際的交流融合，為多樣性人才提供廣闊的發展空間和職場舞台。公司並設立“全球學習日”，鼓勵員工保持終身學習的熱忱，積極探索職業發展規劃，並針對市場發展新興形勢開展多個工作坊等線上線下員工交流活動。憑藉強生多元化業務、廣泛的全球布局和豐富的人才發展機會，公司針對員工職業發展不同需求，提供定製化的能力和領導力培訓，為員工實現職業理想抱負提供廣闊平台，助力公司和人才的長遠發展。
關愛員工，建設健康的工作團隊
強生致力於改善人類健康的同時，高度重視促進員工的身心健康。公司從職業健康、運動健身、福利保障、促進健康意識行為等方面構建完善的健康福利體系，並通過健康知識分享渠道、員工幫助計劃和精力管理培訓等項目，推動員工及其家庭的健康水平，不斷提升員工幸福感與歸屬感。此外，公司致力於打造健康環保的辦公環境，其中國區總部上海辦公室獲得綠色建築“奧斯卡”——由美國綠色建築委員會頒發的LEED（能源與環境設計先鋒）最高榮譽鉑金級認證書。 公司還不定期開展消防演習、安全培訓、定製化講座等，鼓勵員工在工作和生活中保持積極健康狀態。
值得一提的是，過去一年來，強生在僱主品牌和人才發展領域多次榮獲殊榮，包括榮膺“2024福布斯中國年度最佳數智化僱主”，獲得由美世中國評選的“卓越健康創新獎”，榮登睿問ShePower第二屆“最受女性歡迎僱主品牌”榜單，榮獲獵聘2024年度“非凡僱主”獎，並被評選為前程無憂“中國100典範僱主及人力資源數字化典範”和“中國大學生喜愛的僱主品牌”等，充分彰顯了強生在僱主品牌建設和傳播方面的創新和多元化實踐。
