2021年1月25日，上海——全球领先的医疗健康公司雅培荣获2021年度“中国杰出雇主”认证，该榜单由国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布，这也是雅培连续十年获此殊荣，充分展现了雅培在致力成为全球最佳工作场所中取得的成就。
杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于鉴定和认证为员工提供最卓越雇佣条件的雇主。它通过人力资源最佳实践调研，考察企业各项人力资源实践与政策。该调研涵盖了6大人力资源领域，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习与发展、薪酬与福利以及企业多样性和包容性文化等20个主题。
雅培大中华区人力资源总监纪军表示：“连续十年荣膺‘中国杰出雇主’，是对雅培中国可持续发展能力和领导力的最佳认可。在过去一年，新冠疫情给企业的人力资源管理带来了新的挑战。我们积极调整策略，始终将员工的职业发展与安全健康视为企业成功的核心因素，迅速从不同维度搭建可靠的风险防御体系，打造安全的工作环境，提供灵活的办公条件，确保员工的身心健康，帮助员工获得个人和事业的可持续性发展。同时，我们持续推进人才成长创新模式，促进员工和企业共同发展。”
雅培高度重视员工身心健康和工作满意度。应对全球疫情，公司第一时间积极采取各项措施，将全力保障员工安全放在首位。不仅为全体员工提供多样化的防护用品，还推出通畅灵活的办公举措，保障安全有序复产复工。考虑到持续的疫情给员工带来的挑战，雅培还特别为员工及其家属提供线上专业的心理咨询服务，关爱员工及其家人身心健康，携手共克时艰。公司还发起线上健身挑战赛，鼓励员工以灵活多样的方式组队锻炼、保持健康。雅培通过一系列的创新举措，以实际行动为抗击疫情做出贡献。
雅培一直积极开展职业发展项目，不断培养和挖掘未来领导者，提升管理人才储备。雅培还在中国推出了人才发展和提升的里程碑项目——“喜马拉雅”人才社区项目。该项目专为高潜力人才设计，提供了一系列创新人才培养项目，加速人才发展和内部交流，增强本土人才储备。同时，通过丰富的跨部门、多领域的实习生培养项目，为实习生指定职场导师，帮助他们迅速融入职场并快速发展专业技能。而历年来颇有成效的“雅培运营管理培训生”项目，则为渴望成长的优秀毕业生提供为期三年的轮岗机会，帮助他们明晰职业发展路径。在去年特殊时期，雅培通过云招募的形式，以更宽广的视野招募优秀人才，助力公司在多变的市场环境中保持领先地位。
发挥员工个人价值，构建公司与员工间的共享与双赢模式，是雅培公司长久以来重视的人力资源战略。2020年第三届进博会期间，通过层层竞选的雅培员工担任展台的“雅培大使”，他们利用优秀的进博平台，充分展示自己并展示雅培的前沿科技与创新产品，传递公司的文化与理念。在为员工赋能的同时，进一步提升了团队的合作效能，增强了员工的认同感、归属感和荣誉感。
除了重视人才发展，雅培一直构建多元包容的企业文化，其中一项就是助力女性的职业发展。“俪英汇”是雅培全球组织之一，旨在通过丰富多样的活动，帮助女性员工提高领导力，促进跨部门交流，激励员工互联、进取、成长， 以获得更好的职业发展。
