2021年1月25日，上海——全球領先的醫療健康公司雅培榮獲2021年度“中國傑出僱主”認證，該榜單由國際權威的傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）發布，這也是雅培連續十年獲此殊榮，充分展現了雅培在致力成為全球最佳工作場所中取得的成就。
傑出僱主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力於鑒定和認證為員工提供最卓越僱傭條件的僱主。它通過人力資源最佳實踐調研，考察企業各項人力資源實踐與政策。該調研涵蓋了6大人力資源領域，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習與發展、薪酬與福利以及企業多樣性和包容性文化等20個主題。
雅培大中華區人力資源總監紀軍表示：“連續十年榮膺‘中國傑出僱主’，是對雅培中國可持續發展能力和領導力的最佳認可。在過去一年，新冠疫情給企業的人力資源管理帶來了新的挑戰。我們積極調整策略，始終將員工的職業發展與安全健康視為企業成功的核心因素，迅速從不同維度搭建可靠的風險防禦體系，打造安全的工作環境，提供靈活的辦公條件，確保員工的身心健康，幫助員工獲得個人和事業的可持續性發展。同時，我們持續推進人才成長創新模式，促進員工和企業共同發展。”
雅培高度重視員工身心健康和工作滿意度。應對全球疫情，公司第一時間積極採取各項措施，將全力保障員工安全放在首位。不僅為全體員工提供多樣化的防護用品，還推出通暢靈活的辦公舉措，保障安全有序復產復工。考慮到持續的疫情給員工帶來的挑戰，雅培還特別為員工及其家屬提供線上專業的心理諮詢服務，關愛員工及其家人身心健康，攜手共克時艱。公司還發起線上健身挑戰賽，鼓勵員工以靈活多樣的方式組隊鍛煉、保持健康。雅培通過一系列的創新舉措，以實際行動為抗擊疫情做出貢獻。
雅培一直積極開展職業發展項目，不斷培養和挖掘未來領導者，提升管理人才儲備。雅培還在中國推出了人才發展和提升的里程碑項目——“喜馬拉雅”人才社區項目。該項目專為高潛力人才設計，提供了一系列創新人才培養項目，加速人才發展和內部交流，增強本土人才儲備。同時，通過豐富的跨部門、多領域的實習生培養項目，為實習生指定職場導師，幫助他們迅速融入職場並快速發展專業技能。而歷年來頗有成效的“雅培運營管理培訓生”項目，則為渴望成長的優秀畢業生提供為期三年的輪崗機會，幫助他們明晰職業發展路徑。在去年特殊時期，雅培通過雲招募的形式，以更寬廣的視野招募優秀人才，助力公司在多變的市場環境中保持領先地位。
發揮員工個人價值，構建公司與員工間的共享與雙贏模式，是雅培公司長久以來重視的人力資源戰略。2020年第三屆進博會期間，通過層層競選的雅培員工擔任展台的“雅培大使”，他們利用優秀的進博平台，充分展示自己並展示雅培的前沿科技與創新產品，傳遞公司的文化與理念。在為員工賦能的同時，進一步提升了團隊的合作效能，增強了員工的認同感、歸屬感和榮譽感。
除了重視人才發展，雅培一直構建多元包容的企業文化，其中一項就是助力女性的職業發展。“儷英匯”是雅培全球組織之一，旨在通過豐富多樣的活動，幫助女性員工提高領導力，促進跨部門交流，激勵員工互聯、進取、成長， 以獲得更好的職業發展。
