- 飛利浦在2016年開創性地提出 “健康生活，永續星球”2016-2020五年計劃，並全面達成目標。在此基礎上，飛利浦進一步圍繞ESG（環境、社會和企業治理）為2025年制定了宏偉的目標
- 關於環境：飛利浦將100%全面踐行生態設計理念，提高能源效率，擴大可再生能源採購，升級循環經濟解決方案，為實現《巴黎協定》中制定的在本世紀內將全球溫度上升幅度控制在1.5℃內的目標而努力
- 關於社會：飛利浦致力於通過有意義的創新，到2025年每年改善20億人的生活 1，其中包括居住在醫療資源匱乏地區的三億人口
- 關於企業治理：飛利浦將確保在其業務運營的所有國家和地區都保持稅收透明
中國，上海 — 作為全球領先的健康科技公司，荷蘭皇家飛利浦今天進一步做出承諾，飛利浦將以負責任和可持續發展的方式開展業務，並宣布將以此為目標，全方位整合資源並加強落實。目前，飛利浦正積極實現“健康生活，永續星球”2016-2020五年計劃，預計將在今年年底完成該計劃包含的所有目標，其中包括實現綠色產品和解決方案的營收佔比70%，循環經濟解決方案收入佔比15%，在運營過程中實現碳中和目標，對90%的運營垃圾進行再生回收，並實現工廠垃圾零填埋2。在此基礎上，飛利浦進一步圍繞對公司戰略具有指導意義的環境、社會和企業治理（ESG）三大維度，制定了一套全新的綱領並對此作出鄭重承諾，其中包含宏達的目標和具體的實施計劃。
“當我們開啟轉型之旅時，我們的目標是確保飛利浦強大的創新科技始終與改善人們的生活息息相關。”飛利浦全球首席執行官萬豪敦（Frans van Houten）表示，“作為一家領先的健康科技公司，我們的目標是通過有意義的創新改善人們的健康和福祉，到2025年，每年對20億人的生活產生積極的影響。我們旨在以負責任和可持續的方式獲得發展，因此我們不斷為自己設定具有挑戰性的環境和社會目標，并力求達到最嚴格的組織治理標準。採取對地球和社會負責任的行動是我們基因的一部分。我堅信，這也是我們為飛利浦的各個利益相關方創造卓越的長期價值的最佳途徑。”
圖/飛利浦遠程超聲解決方案，為醫生和患者提供遠程診斷體驗，打破使用空間和使用人員的局限
關於環境：推出100%符合生態設計要求的新產品
考慮到為保護地球設立的環境限制，根據《聯合國氣候變化框架公約》（UNFCCC）的建議和《巴黎協定》達成的共識，以在本世紀內將全球溫度上升幅度控制在1.5℃內為目標，飛利浦制定了科學的指標，力圖減少其在整個價值產業鏈上產生的碳排放。通過投資可持續創新項目，飛利浦的所有產品和服務都將圍繞生態設計理念展開，以期提高能源效率，尤其在客戶使用的階段。“生態設計明星產品 Eco-Hero”（具有顯著可持續發展優勢的突破性創新產品和解決方案）的收入佔比將達到25%。
截止2025年，飛利浦總能耗（包括燃料）的75%將來自可再生資源（2015年這一佔比為36%）。飛利浦還將把循環經濟收入在銷售額中的佔比從15%提高到25%，將以舊換新項目拓展到所有專業醫療設備領域，並在生產基地的運營過程中結合循環經濟的理念，實現運營垃圾零填埋。飛利浦還將與供應商聯手，以在本世紀內將全球溫度上升幅度控制在1.5℃內為標準，減少其在整個供應鏈過程中對環境產生的影響。對於公司運營過程中不可避免的碳排放行為，飛利浦將加強對健康環保項目的投資，諸如安全飲用水、清潔能源、保護生物多樣性和植樹造林等項目。
圖/踐行循環經濟理念，工作人員正在翻新一台核磁共振設備
圖/通過風能驅動，助力飛利浦實現碳中和目標
“飛利浦的目標是成為一家對社會負責任並且可持續發展的公司。我們圍繞環境和社會，設定了充滿挑戰性的目標，同時保持最高水準的企業治理。”萬豪敦飛利浦全球首席執行官
關於社會：改善人類的健康和福祉，提升工作場所的包容性和多樣性
飛利浦的目標是通過創新，攜手私營和公共組織（包括飛利浦基金會），到2025年每年改善20億人的生活。醫療服務的可及性是我們這個時代面臨的最緊迫的問題之一。新冠疫情的蔓延加劇了這種情況，使世界各地的醫療健康系統不堪重負。作為以改善20億人生活為2025年目標的企業，飛利浦致力於讓居住在醫療資源匱乏地區的3億人口獲得應有的健康醫療保障。
圖/飛利浦在南非設立社區生活中心，提升基層醫療的可及性
飛利浦還通過供應商可持續發展績效計劃與供應商展開合作，利用人工智能來評估和預測可持續發展的績效和改進情況，致力於到2025年改善其供應鏈產業中100萬人的生活。
“飛利浦希望為那些與我們志同道合的人營造最佳的工作場所，” 飛利浦全球首席執行官萬豪敦表示，“這就是為什麼我們提倡持續學習和個人發展，同時創建一種包容性的文化。在這種文化氛圍中，每個人都可以展現獨特的自我，同時受到重視和包容，從而激發每一個人都能做到最好。我們將逐步建立一個多元化的員工隊伍，因為這是創新和績效的重要驅動力。” 在飛利浦，員工能夠通過培訓、指導和拓展人脈來推動自己職業生涯的發展。員工可以藉助數字工具平台進行自我提升，以實現個人在職業上的發展和進步。在推動包容性和多樣性的同時，飛利浦制定了一個全新的目標，即到2025年底，在高級管理崗位上的性別多樣性達到30%，這一目標在截止2020年年底達到25%的基礎上進行了提升。同時，飛利浦將在全公司推行“無意識偏見”培訓，該培訓是建立和鞏固包容性工作環境項目的一部分。
飛利浦還開展了一系列項目以保障員工的健康和福祉，包括一項全球員工援助計劃，旨在對有緊急需求的員工提供幫助。當新冠疫情爆發時，飛利浦重視員工長期的精神和心理方面的需求，為員工提供有效的支持。譬如：建立工作與生活之間的平衡、優化壓力管理、提升應變能力和預防心理健康問題等。
企業治理：稅收透明度高
飛利浦在項目的計劃、行動和結果方面一向保持着非常高的透明度。例如，飛利浦的二氧化碳減排目標得到了 “科學基礎減碳目標倡議組織”(SBTi)的認可，其 “改善生活”的績效指標也接受外部審計機構的監督。飛利浦在與股東、客戶、商業夥伴、政府和監管機構的合作中也一貫秉持高透明度，並始終提供符合現行法規和標準的高質量產品及服務。
飛利浦將在2020年報中按慣例披露稅收貢獻，除此之外還將發布2020年度補充財務報告，其中包括飛利浦在業務涉及的所有國家和地區的稅收貢獻。這符合飛利浦對透明度的一貫承諾，也體現了公司希望通過企業稅收服務當地社群，貢獻社會的視野。
