任仕达大中华区董事总经理高蕾（Nikki Gao）女士受邀参加了南京市政府主办的“2020南京创新周”，并出席了2020南京国际人力资源交流峰会。
活动共有100家海内外知名人力资源企业参会，大家围绕人力资源服务业如何更好助力南京创新名城建设的主题展开了高峰对话。
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多样化的雇佣方式有助于促进社会稳定
在峰会上，Nikki做了以“雇主品牌与人才引留”为主题的演讲，分享了2020任仕达雇主品牌调研白皮书《后疫情时代的25℃新雇主品牌建设》，介绍了疫情前后，求职者驱动因素的变化，为南京的人才引留献言献策。
Nikki表示，强大的雇主品牌有助于企业招聘到优秀的雇员。优秀雇主品牌的企业招聘到合适的人才比普通企业快1-2倍。71%的千禧一代受访者表示，即便减薪，也会考虑为一家使命和价值观与自己一致的公司工作。声誉不佳的企业要额外付出10％的雇佣成本。
人工智能、云计算技术的应用与发展，在改进工作效率的同时，进一步增加了工作的科技体验感与趣味性，带来了更多有趣的工作内容。在工作场所中，企业可探索更多的技术应用。
在人才构成上，随着职场人受教育程度逐年上升，本科及硕士学历的人才越来越常见，人才拥有的技能将不断升级。然而高学历、起点高的候选人职场诉求相对更高，更有底气，迫切希望自己的工作主张得到公司的重视。
面对不确定风险，企业需要切实保障员工的经济利益，需采取切实措施尽可能确保员工的工作及收入稳定。同时，切实关爱员工健康也有助于建立并传播企业形象，提升社会美誉度，吸引潜在人才。
在就业形式上，应对疫情新常态新挑战，收入多元化带来更稳定的经济保障，职场人越发认可并倾向于长期+短期组合的雇佣方式。同时，多样化的雇佣方式能够丰富生活内容，将兴趣爱好逐渐变现，在满足个人喜好的同时，进一步提升生活品质。
企业应主动拥抱变化，尊重并接受雇员的“不忠”思想，为员工积极搭建一个展现自我，实现潜能的平台，在不影响雇员本职工作的前提下，为其创造更多的实现自我价值的空间，让员工光明正大的实现长期+短期组合的理想雇佣状态，激发更多工作热情。
此外，企业采用长期+短期雇佣的组合方式，也能降低人力成本，保持组织敏捷性，给员工创造出更多更适宜的岗位，最大限度地保障员工的工作与生活，促进社会稳定。
02
为城市引才、聚才营造良好氛围
为引进优秀人才，政府出台了《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》，进一步放松落户门槛、拓宽就业渠道、促进企业吸纳人才、加大定向扶持等。
峰会上，Nikki与外企德科、万宝盛华等多家知名人力资源机构负责人就南京国际人才引进，南京国际人才发展，南京人力资源机构和南京合作方向三个主题展开高峰对话。
参与对话的企业负责人们踊跃发言，为南京的国际化人才引进献言献策。Nikki表示：“政府不但提供了良好的人才引进政策，还搭建平台，促进人力资源服务企业进行高端思维的碰撞，这将有助于提升业内创新服务水平，为城市引才聚才营造良好氛围。”
03
助力南京人力资源服务业向高质量发展
会上，任仕达大中华区与南京市人社局签署了战略合作协议，未来将开展一系列合作，为南京人力资源产业国际化转型升级，产城融合发展注入新动能。
通过本次峰会，南京将加大引入人力资源顶尖机构融入南京创新名城建设，将人力资源服务产业发展与海内外人才发展更加紧密地结合在一起，助力国内人力资源机构走出去、国际人力资源机构引进来，将南京打造成国际化人力资源服务业发展新高地。
任仕达将充分发挥人力资源品牌服务企业的巨大优势和影响力，持续创新人力资源服务的内容和形式，助力南京政府将南京产业发展与国内外人才发展更加紧密地结合在一起，推动人力资源服务产业发展，支撑南京创新名城建设。
Nikki表示：“本次峰会展现了南京人力资源服务业向国际化发展的重要举措，将助力南京的人力资源服务业向高质量发展。任仕达作为最早进驻南京的跨国综合人力资源服务公司之一，将持续吸引国内外高层次人才来南京发展，为南京市产业升级添砖加瓦。”
