任仕達大中華區董事總經理高蕾（Nikki Gao）女士受邀參加了南京市政府主辦的“2020南京創新周”，並出席了2020南京國際人力資源交流峰會。
活動共有100家海內外知名人力資源企業參會，大家圍繞人力資源服務業如何更好助力南京創新名城建設的主題展開了高峰對話。
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多樣化的僱傭方式有助於促進社會穩定
在峰會上，Nikki做了以“僱主品牌與人才引留”為主題的演講，分享了2020任仕達僱主品牌調研白皮書《後疫情時代的25℃新僱主品牌建設》，介紹了疫情前後，求職者驅動因素的變化，為南京的人才引留獻言獻策。
Nikki表示，強大的僱主品牌有助於企業招聘到優秀的僱員。優秀僱主品牌的企業招聘到合適的人才比普通企業快1-2倍。71%的千禧一代受訪者表示，即便減薪，也會考慮為一家使命和價值觀與自己一致的公司工作。聲譽不佳的企業要額外付出10％的僱傭成本。
人工智能、雲計算技術的應用與發展，在改進工作效率的同時，進一步增加了工作的科技體驗感與趣味性，帶來了更多有趣的工作內容。在工作場所中，企業可探索更多的技術應用。
在人才構成上，隨着職場人受教育程度逐年上升，本科及碩士學歷的人才越來越常見，人才擁有的技能將不斷升級。然而高學歷、起點高的候選人職場訴求相對更高，更有底氣，迫切希望自己的工作主張得到公司的重視。
面對不確定風險，企業需要切實保障員工的經濟利益，需採取切實措施儘可能確保員工的工作及收入穩定。同時，切實關愛員工健康也有助於建立並傳播企業形象，提升社會美譽度，吸引潛在人才。
在就業形式上，應對疫情新常態新挑戰，收入多元化帶來更穩定的經濟保障，職場人越發認可並傾向於長期+短期組合的僱傭方式。同時，多樣化的僱傭方式能夠豐富生活內容，將興趣愛好逐漸變現，在滿足個人喜好的同時，進一步提升生活品質。
企業應主動擁抱變化，尊重並接受僱員的“不忠”思想，為員工積極搭建一個展現自我，實現潛能的平台，在不影響僱員本職工作的前提下，為其創造更多的實現自我價值的空間，讓員工光明正大的實現長期+短期組合的理想僱傭狀態，激發更多工作熱情。
此外，企業採用長期+短期僱傭的組合方式，也能降低人力成本，保持組織敏捷性，給員工創造出更多更適宜的崗位，最大限度地保障員工的工作與生活，促進社會穩定。
02
為城市引才、聚才營造良好氛圍
為引進優秀人才，政府出台了《關於支持促進高校畢業生在寧就業創業十項措施》，進一步放鬆落戶門檻、拓寬就業渠道、促進企業吸納人才、加大定向扶持等。
峰會上，Nikki與外企德科、萬寶盛華等多家知名人力資源機構負責人就南京國際人才引進，南京國際人才發展，南京人力資源機構和南京合作方向三個主題展開高峰對話。
參與對話的企業負責人們踴躍發言，為南京的國際化人才引進獻言獻策。Nikki表示：“政府不但提供了良好的人才引進政策，還搭建平台，促進人力資源服務企業進行高端思維的碰撞，這將有助於提升業內創新服務水平，為城市引才聚才營造良好氛圍。”
03
助力南京人力資源服務業向高質量發展
會上，任仕達大中華區與南京市人社局簽署了戰略合作協議，未來將開展一系列合作，為南京人力資源產業國際化轉型升級，產城融合發展注入新動能。
通過本次峰會，南京將加大引入人力資源頂尖機構融入南京創新名城建設，將人力資源服務產業發展與海內外人才發展更加緊密地結合在一起，助力國內人力資源機構走出去、國際人力資源機構引進來，將南京打造成國際化人力資源服務業發展新高地。
任仕達將充分發揮人力資源品牌服務企業的巨大優勢和影響力，持續創新人力資源服務的內容和形式，助力南京政府將南京產業發展與國內外人才發展更加緊密地結合在一起，推動人力資源服務產業發展，支撐南京創新名城建設。
Nikki表示：“本次峰會展現了南京人力資源服務業向國際化發展的重要舉措，將助力南京的人力資源服務業向高質量發展。任仕達作為最早進駐南京的跨國綜合人力資源服務公司之一，將持續吸引國內外高層次人才來南京發展，為南京市產業升級添磚加瓦。”
