6月29日，由上海市靜安區人力資源和社會保障局與任仕達大中華組織的“青春戰‘疫’ 就在靜安”暨“人力資源機構助力大學生就業聯盟”成立儀式在上海市新理想大廈舉行。
任仕達大中華與外企德科、萬寶盛華、科銳國際、力德國際、上海外服、諾姆四達、上海人效雲計算服務有限公司、智聯招聘、英達國際人才等多傢伙伴達成合作意向，聯合成立了“人力資源機構助力大學生就業”聯盟。
據統計，2020年上海市高校應屆生達到19.8萬人次，其中本科生和碩士生畢業人數較去年均有所上漲；然而，受疫情影響，今年企業的招聘需求相比去年下降比例高達80%，供給遠遠大於需求，就業形勢十分嚴峻。
聯盟旨在響應上海市政府的號召，發揮人力資源機構的市場配置及專業優勢，全心全意做好應屆高校畢業生的就業服務工作。後續將通過開展簡歷製作指導、求職心理、現場招聘等系列活動，定向精準匹配推送崗位信息，為應屆畢業生和社會崗位之間搭建橋樑，拓展崗位，促進就業。
上海市靜安區人力資源和社會保障局局長王光榮致辭
上海市靜安區人力資源和社會保障局局長王光榮為活動致辭：“任仕達發起的‘人力資源機構助力大學生就業聯盟’，是要攜手一批優質的人力資源企業一同參與到高校畢業生的就業服務工作中來，非常感謝人力資源機構長期以來對靜安就業人才工作和產業發展的大力支持，也相信我們的就業聯盟合作模式能夠取得更大的成功。”
中共上海市靜安區委常委、副區長劉燮為聯盟成員單位授牌。聯盟發起單位任仕達大中華區董事總經理高蕾女士發表演講。
聯盟發起單位代表任仕達大中華區董事總經理高蕾發言
任仕達大中華區董事總經理高蕾表示：“作為一家價值觀驅動型組織，任仕達心繫社會，2020年4月，由任仕達集團CEO Jacques van den Broek牽頭，任仕達集團、德科集團，萬寶盛華集團三家全球人力資源服務公司聯合發起組成人力資源服務行業聯盟，希望為復工復產及經濟復蘇作出行業貢獻。這個行動激發了我們發起成立‘人力資源機構助力大學生就業’聯盟的想法。”
“散是滿天星，聚是一把火，針對當前的就業形式，希望各個聯盟成員單位能夠有更多的擔當，在疫情中能夠實現更多的企業社會責任價值，為大學生就業能夠添一把火，去推動它，支持企業和人才實現真正的潛能。”
上海市靜安區人力資源和社會保障局副局長湯虹宣講了靜安區助力大學生就業行動計劃及聯盟單位成員的工作安排，重點介紹了2020靜安區應屆高校畢業生就業服務專項行動計劃——353行動計劃。
上海市靜安區人力資源和社會保障局副局長湯虹致辭
湯虹表示：“人力資源機構助力大學生就業聯盟已經正式成立，這必將進一步推進我區乃至全市的高校畢業生的就業走上一個新的台階。我們也希望籍此來探索出一條如何藉助區域資源優勢去發揮市場配置與公共就業服務有機結合的新途徑。我們也將具體從就業推薦活動、職業匹配、需求調查、建立人力資源企業推薦平台、規範專項服務工作流程五方面來進一步推動項目的落實。”
學校代表上海行健職業學院院長黃群發言
學校代表上海行健職業學院院長黃群發言，致謝在特殊時期，有道義擔當和強烈社會責任感，主動服務應屆畢業生就業的人力資源企業。
企業代表智慧芽（中國）科技有限公司
人力資源總監吳瓊發言
企業代表智慧芽（中國）科技有限公司人力資源總監吳瓊發言，並作出承諾：“2020年，我們將根據企業發展的實際需求，在不同崗位上儘可能多地安置高校畢業生及就業困難人員。”
同時，她呼籲上海市靜安區的各類企業單位，在靜安區黨委政府的正確領導下，及一系列支持企業發展的優惠政策支持下，不負眾望，增強創新能力，大力拓展市場，提升管理水平，努力把企業做大做強，同時勇擔社會責任，保障就業。
活動最後，任仕達中國華東區高級經理孟妮針對簡歷製作和現場面試，開展了首場公益講座，讓參加此次活動的畢業生不虛此行，收穫滿滿。
任仕達中國華東區高級經理孟妮簡歷輔導
現場面試模擬
人力資源機構助力大學生就業聯盟單位代表合影
作為職場專家，任仕達大中華一直關注大學生群體的就業問題，聯合高校啟動“R-Lab人才創新”，攜手名企高管等職業導師，為國內上海城建、上海政法、上海師範大學等逾30所高校舉辦校園公益宣講活動，為莘莘學子提供針對性的就業輔導。不僅如此，任仕達大中華區還開啟了公益節活動，凝聚眾力，聯合第三方公益平台，為大學生及社會人群提供職業規劃諮詢。
2020年，響應上海市政府的號召，任仕達企業管理（上海）有限公司通過政企合作的方式，與上海市靜安區人社局簽約了“靜安高校畢業生就業服務合作項目”，公司將為學生就業提供一對一的定製化服務，目前已篩選出適合應屆生的崗位31個，將進行一對一聯繫並匹配崗位，另外還將開設專題招聘會、擴大招聘應屆生見習生等，促進就業。
為幫助更多求職者贏得職場，贏得未來。任仕達大中華用不同的方式，聯合文匯出版社策划出版發行了《25℃新僱主品牌—市值近千萬億美元行業巨擘的僱主品牌故事》一書。
作為求職工具，這本書從企業發展戰略全球化到企業對年輕一代新勢力的認識，看重的能力特質，以及如何吸引、培養和發展年輕人，幫助求職者在僱主品牌評定、企業選擇、職業發展、團隊搭建、工作方向態度等方面提升格局，了解人才需求趨勢，更好地適應大環境變化。未來，任仕達還將做得更多。
