為挖掘未來企業管理新方法，為更多的企業和組織提供借鑒，《哈佛商業評論》中文版攜手中國體量最大的人力資源綜合解決方案提供商FESCO發起“高能團隊獎”評選，尋找和表彰在組織中不斷進化、超越自我的高能團隊。
8月18日，第二屆“高能團隊獎”在2023人才經濟論壇上揭曉。其中，海爾集團旗下海納雲數字應急與城市生命線鏈群以卓越的實踐獲得“高能戰略團隊獎”，成為智慧城市領域的標杆團隊。此外，海爾集團旗下卡奧斯D3OS團隊、海爾智家星廚鏈群也名列“高能團隊獎”入圍名單，海爾也成為入圍該獎項最多的企業。
創造行業新模式，匯聚高能團隊
“高能團隊獎”由《哈佛商業評論》中文版聯合FESCO發起，集結“組織管理專家學者知名企業人力資源官”組成高能評審團，是國內首個圍繞團隊評選的重磅獎項。
高能評審團根據團隊的創新、戰略執行、敏捷應對、業績影響、團隊吸引等5大能力進行評選，本屆“高能團隊獎”共吸引百餘家企業報名，獎項經歷三個階段的評選工作，第一階段評審中，有45個團隊脫穎而出入圍，其中包括了海爾集團旗下的3個團隊：海納雲物聯科技有限公司的海納雲數字應急與城市生命線鏈群，卡奧斯工業智能的卡奧斯D3OS團隊，海爾智家股份有限公司的星廚鏈群。在第二輪評審中，高能評審團通過對標杆團隊進行深度調研，最終產出全場綜合獎和單項獎，海爾海納雲數字應急與城市生命線鏈群獲得“高能戰略團隊獎”。
“高能團隊獎”重點關注團隊是否具有“新”“高”“聚”等特徵，即以新技術、新需求為驅動的新型團隊，擁有高潛力、高能動性、高績效的團隊，有凝聚力、有共同戰略目標的團隊。以海納雲數字應急與城市生命線團隊為例，其匯聚專職博士、行業專家及高級技術人員，擁有從市場-銷售-解決方案-產品-研發-交付-支持全價值鏈能力。團隊從守護城市安全底線出發，綜合運用物聯網、大數據等信息技術，打造“城市安全風險綜合監測預警平台”等一系列行業領先的軟硬件產品，深入布局城市生命線、公共安全、生產安全和自然災害4大領域，以數字科技推動城市應急安全管理從靜態分析向動態感知、事後應急向事前預防、單點防控向全局聯防的轉變，推進城市安全治理“數智化”升級。
在“青島城市安全風險綜合監測預警平台”項目打造中，海納雲應急團隊堅持“用戶需求第一”的態度，為解決城市存量風險和新增風險交織、耦合、演化的難題，團隊搭建起青島城市安全“空天地”立體化感知監測網，建設城市安全風險綜合監測預警中心，打造“青島城市安全風險綜合監測預警平台”，形成對燃氣、供水、排水等9大專項60餘種風險的“靈敏感知、智能分析、高效處置”，助力打造數字化賦能應急安全管理的“青島模式”，守護城市安全、高質量發展。
擁有高效率、高敏捷性、高創新力、高協同力的組織和團隊，已成為企業實現高質量發展的重要因素，也推動着企業在行業競爭和全球發展中脫穎而出。
引領開放新生態，激發人才活力
科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。高能團隊由人才聚集而成，人才是最基本的創新主體。海爾能成為入圍“高能團隊獎”最多的企業，得益於其創新生態系統的建立。
海爾始終堅持“人的價值最大化”，創新“人單合一”管理模式，對內設立多元化發展通道，搭建多層次的人才培訓體系，並為員工實現個人價值提供廣闊的全球舞台。同時，海爾持續深化創客制，每位員工都有機會成為企業的創客合伙人，在為用戶創造價值的同時實現自身的價值。
雷神科技CEO路凱林就是海爾“創客制”下湧現出的典型代表，早在2013年，路凱林組成3人團隊孵化雷神科技，從最初的電競硬件研發，成長為集電競全場景硬件、電競生態產業、電競玩家服務平台於一體的電競產業公司。2022年雷神科技在北交所成功掛牌上市，成功填補了北交所在高性能電競裝備行業的空白。海爾生物醫療總經理劉占傑曾是一名大學老師，但他選擇在這樣的“常規路線”中毅然“轉身”，加入海爾集團成為一名創客，在人單合一管理模式下開啟創業之路，最終憑藉潛心鑽研打破國外壟斷，實現超低溫技術國產化，也帶領海爾生物成為青島首家登陸科創板的企業。
創客製為激發人才創新活力提供了機制保障，而完善的員工關愛體系則進一步提升了創新人才的獲得感、幸福感。據了解，目前海爾搭建了全方位的員工關愛平台，為創客們營造溫暖、多元而有歸屬感的工作氛圍。正因如此，海爾連續入選“福布斯中國·年度最佳僱主”和“優興諮詢·中國最具吸引力僱主”等權威榜單。
中國人民大學商學院教授周禹是高能評審團中的專家學者，他認為，高能團隊是企業組織形式變化迭代，升級運行方式、運行機能的必然趨勢。在創客制的持續深化下，海爾以“人的價值最大化”為核心，釋放創客活力、激發創客潛能，不斷湧現越來越多的高能團隊，持續滿足用戶需求，為經濟社會高質量發展提供源源不斷的創新活力。
