全球高科技企业霍尼韦尔（纳斯达克代码：HON）凭借去年在人才策略、工作环境、企业文化等领域的杰出表现，连续第三年获得“中国杰出雇主”殊荣。该认证由全球权威机构杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）授予。霍尼韦尔在这些关键领域的持续创新和出色实践，彰显了其雇主品牌的强大影响力，以及在推动本土人才创新发展方面的显著成就。
“霍尼韦尔连续三年荣膺‘中国杰出雇主’认证，令我深感自豪。我们的员工被称之为‘未来创造者’，是霍尼韦尔发展的基石。具有全球化视野和跨文化工作能力的本土人才是推动公司在中国成长的重要引擎。” 霍尼韦尔中国总裁余锋表示，“未来，我们将继续秉持‘东方服务东方’战略，深化本土人才梯队建设，积极拥抱创新，携手合作伙伴共同推动行业升级与转型。”
“很高兴看到霍尼韦尔在榜单排名中取得进步，多个板块维度的评价都有所上升，这充分肯定了我们在人才战略与多元文化方面的努力和成效。” 霍尼韦尔大中华区人力资源副总裁吴英红表示，“霍尼韦尔将继续打造更加多元、包容、诚信、创新的企业文化，通过强化员工培养与激励机制，为员工提供成长与创新平台，实现个人与企业目标的协同发展。”
以创新培育人才
霍尼韦尔致力于将自动化、未来航空和能源转型三大发展趋势与中国市场和企业的发展需求相结合，推进有影响力的本地创新。培育本土创新人才是公司高度重视的关键领域。
霍尼韦尔多年来组织创新达人赛，激励员工开发差异化的解决方案，推动前沿技术的应用与行业的可持续发展。以2024年为例，大赛共收到了370项创新方案，涵盖人工智能、可持续发展、高端制造和新型服务应用等。
霍尼韦尔不仅为行业和客户提供数字化解决方案，还将人工智能创新地运用于日常运营，包括公司开发的人工智能工具，大幅帮助员工提升工作效率、及时获取信息并自主参与培训；公司管理层也通过多种数字化系统，创新性地实现人才匹配和职业发展规划。
以包容和多元发展人才
包容性和多元文化是霍尼韦尔的核心价值。公司在中国成立包容与多元文化联席会，举办丰富的活动，推动员工对企业文化的理解和认同以及人才的多元化发展。
例如，霍尼韦尔长期关注女性成长，并在人力资源管理的各环节确保女性员工享有同等的职业发展机会。霍尼韦尔与上海宋庆龄基金会合力打造了“她说” 女性赋能项目，通过公益讲座、公益短片、爱心助学等方式，鼓励女性在技术革新和数字化浪潮中勇敢追寻自己的职业理想。该项目现已入围《中国杰出雇主2024白皮书》“最佳人力资源实践案例”的评选。
关注人才健康、倾听人才心声
公司不仅有健身房、母婴室等设施，还推出员工心理辅导项目，注重员工身心的全面发展。每年的霍尼韦尔健康主题月中，员工的“幸福先锋”代表（Well-being Champions）会发起主题挑战赛提高大家对健康的重视。每年的志愿者月，公司组织企业社会责任活动，鼓励员工参与志愿活动以回馈社区。
此外，霍尼韦尔推出全面的反馈机制，通过定期的员工沟通与调查、小组访谈、员工大会等形式倾听员工的意见和建议，并将之转化为一系列改进措施。这不仅提升了员工的工作体验，也体现了公司对员工福祉和职业发展的承诺。
霍尼韦尔始终秉持“以人为本”的人才发展计划，步入2025年，公司将继续围绕未来航空、能源转型和自动化三大发展趋势展开业务，采用积极的人才政策在中国组建“精锐战队”，以本土创新推动中国业务增长，共筑低碳、高效、安全、健康的可持续发展未来。
