近日，ITW集团建筑产品业务板块执行副总裁Silva Guil、财务总监Geibel Kent、人力资源总监Hawkins Eunice及事业部人力资源总监Ellen Kapoor一行，圆满完成为期两天的访华行程。
11月18日，执行副总裁Guil率四人领导团队率先到访北美业务集团Power Nailing事业部旗下的“80”业务单位——保思乐紧固件（上海）有限公司。
保思乐总经理Brian Du向执行领导团队详细汇报了公司的业务发展态势，并共同复盘2026年度计划及工厂长远发展规划。
在实地考察工厂运营与人才发展情况后，Guil领导团队对此次保思乐之行给予高度认可，盛赞工厂在现有管理团队带领下，通过持续改进所实现的显著蜕变与卓越成就，尤其肯定了团队在人才培养方面的积极作为。
同时，领导团队鼓励保思乐管理团队继续秉持积极进取的成长型思维模式（AGM），不断提升工厂的市场核心竞争力，稳固其在集团建筑产品业务板块中的运营管理引领地位。
11月19日上午， Guil一行前往澳洲业务集团亚太混凝土事业部位于上海的核心业务单位——依工建筑产品（上海）有限公司开展拜访与视察工作。
东亚及东南亚区域经理Wai Tieng YAP向到访领导全面阐述了公司的发展历程、“80”业务运营现状及明年的重点发展战略。通过深入的面对面交流，领导团队对中国团队的销售渠道布局、核心产品市场需求、行业发展趋势及竞争格局有了更为清晰的认知。
期间，Guil特别鼓励Wai Tieng及其团队，要充分学习并践行集团最新升级的FtB 80/20业务模式与SSE管理体系，以源于客户需求的创新（CBI）作为核心突破点，加强与集团内其他事业部的沟通协作与经验共享，凭借积极进取的成长型思维模式进一步扩大市场份额，夯实品牌在行业内的领导地位。
11月19日下午，Guil与Eunice应IWN/YPN Asia员工资源组织的邀请，共同开展了以“ITW下一阶段企业战略与人才管理”为主题的专题分享会。
会上，Guil深入浅出地系统解读了集团下一阶段的战略部署核心，强调要充分发挥ITW 80/20业务流程的独特优势，聚焦源于客户需求的创新（CBI），通过内源式增长模式，在复杂多变的市场环境中实现高质量业绩增长。
Eunice则重点介绍了集团为打造优秀雇主品牌所构建的企业框架，明确了ITW的员工价值主张（EVP），指出该主张将确保集团在全球各事业部为员工提供一致的优质体验，从而有效吸引、培养并留存具备卓越领导力与专业能力的核心人才，为集团下一阶段战略目标的顺利实现提供坚实的人才保障。
此次建筑产品业务板块执行领导团队的访华行程，不仅全面洞察了建筑产品中国区核心业务单位的运营实况，更通过战略传达与经验赋能，为ITW集团在华业务的持续深耕与突破奠定了坚实的基础，助力中国区业务在全球战略布局中发挥更重要的作用。
