上海，中國 —— 全球動力管理公司伊頓（紐交所代碼：ETN）出席2019年12月4日-6日在上海舉行的以“凝聚共識：可持續發展議程中的中國商業與殘障網絡合作與創新”為主題的首屆國際勞工組織全球商業與殘障網絡中國分支（以下簡稱：“GBDN – 中國”）年會，旨在與其他企業會員共同探討企業在殘障融合上的實踐，持續推動中國商業可持續、包容性發展。
“此次GBDN – 中國分支年會響應國際勞工組織在日內瓦舉行的第六屆全球GBDN年會上關於聚焦全球未來工作挑戰的話題，呼籲制定新的路線圖，以將殘障人士平等地納入未來的工作環境中。”伊頓公司殘障融合戰略合作夥伴融易諮詢創始人兼國際勞工組織全球商業和殘障網絡中國分支秘書長周海濱（Haibin Zhou）先生表示。年會上，來自不同企業的嘉賓代表們針對“殘障融合的商業價值”、“企業在視力障礙者多元管理領域的實踐”以及“殘障/無障礙議題員工資源小組的發展現狀、成績和挑戰”等話題進行了圓桌會議和經驗分享。
伊頓公司亞太區企業傳播總監庄薇（Anna Zhuang）女士代表公司在“殘障/無障礙議題員工資源小組的發展現狀、成績和挑戰”圓桌環節分享了公司殘障融合社群enABLE的發展歷程及現狀，並就此話題與其他代表們進行了互動。她強調：“殘障融合不應只是單方面基於殘障人才的需求而提出的一個課題，更不是僅靠管理層至上而下推動的事務，而是基於企業人才需求與殘障人才特質互相匹配互惠互利而產生的一個必然趨勢。”
enABLE作為伊頓公司內部專為助力殘障融合設立的員工資源社群，自2019年6月在亞太區落地以來為公司實現殘障融合作了諸多努力。2019年10月至今，公司已在中國首批啟動了8個試點，包括亞太區總部和7個工廠，並與公司殘障融合戰略合作夥伴–融易諮詢攜手，成功舉辦了首批以殘障融合為主題的文化推廣工作坊。2019年12月3日，值國際殘疾人日之際，公司在總部園區舉辦了以融合與無障礙為主題的體驗式融合活動。來自上海的視障者們分享了其職場及運動經歷，為伊頓員工們提供無障礙運動的體驗式培訓。在體驗了視障者出行的狀態之後，員工們協同視障同仁們完成一次趣味無障礙定向接力賽，在熟悉的園區中關閉視覺、深度體驗視障者出行可能遇到的障礙，從而幫助員工更多地在生活中用正確的方法來協助視障者並了解與其相處之道。
在談及公司enABLE社群未來的工作時，伊頓公司亞太區enABLE殘障融合社群負責人周鑫焱（Shelley Zhou）女士表示：“殘障融合之路需要長遠的戰略計劃。2020年，公司計劃持續推進殘障融合文化的建設，並正在培養一批‘殘障平等意識’內訓師，以便未來全方位大範圍開展殘障融合文化推廣工作坊。”伊頓公司亞太區enABLE殘障融合社群聯合負責人楊翠麗（Tracy Yang）女士也就此話題進行了補充：“今年，enABLE社群也將在亞太區範圍內進一步推動各個分部的建立，鼓勵各個分部依據當地的人文與政策環境，制定適合自身工廠條件的殘障融合計劃，共同創建適合殘障人才自我發展的企業文化和工作環境。”
作為公司無障礙融合計劃的重點項目之一，伊頓也正在大力推進企業辦公區與廠區的無障礙設施改造。去年起，伊頓亞太區總部上海辦公樓已逐步實施無障礙設施改造，其中包括無障礙洗手間、無障礙電梯、殘障人員專用停車位以及無障礙坡道等。此外，公司還邀請了專業人士對試點工廠辦公區和廠區硬件設施進行評估，並針對評估結果，在今年陸續開展無障礙設施改造，為招募和發展殘障人士做好硬件方面的準備。
與此同時，公司也正在啟動推進殘障人士的招募與發展相關準備工作。今年，enABLE社群將繼續組織以“無障礙就業”為主題的工作坊，促成員工與殘障同事之間更順暢的溝通與協作，易於管理層更有效地評估與管理殘障員工，以充分發揮所有員工的優勢，實現個人和團體價值。此外，公司將全面推進崗位評估與開發，深度挖掘殘障人才的潛能，發揮其所長；同時，強化內部殘障融合理念，從設施、崗位、文化等多維度切入打造無障礙就業環境，以持續吸引更多殘障人才的加入，從而為公司提供更多元化的人才資源，助力企業與個人的可持續發展。
值得一提的是，伊頓的許多工廠還就殘障融合話題紛紛舉辦了各類活動。濟寧工廠與濟寧特殊學校的師生們開展了包括信息分享環節、愛心義賣以及手工體驗等多個環節的互動，充分拉近員工與殘障人群之間的距離，增進理解。伊頓電力設備常州工廠也為常州市聾啞學校設立了伊頓電力愛心讀書角。寧波工廠、慈溪工廠、蘇州園區工廠分別舉行了殘障融合座談會/分享會，反思殘障與自己、公司與社會的聯繫，探討如何與殘障人士相處的話題。從亞太區總部到各個一線工廠，從文化推廣到各類融合活動的舉行，乃至殘障人才的招募準備工作，伊頓公司正一步一個腳印邁向殘障融合實踐之路，以期實現公司的可持續和包容性發展。
