（上海）近日，強生中國憑藉其在ESG（環境、社會、公司治理）和僱主品牌領域的傑出表現，榮獲多項大獎，包括2023福布斯中國“年度最佳僱主”及“ESG實踐僱主”雙料大獎、“21世紀活力·ESG社會責任案例獎”，併入選中國美國商會《2023年度社會影響力報告》，彰顯公司長期對病患、醫護、人才、環境以及社會的積極影響力。
踐行ESG理念與承諾，改善環境與人類健康
作為全球領先的多元化創新醫療健康產品企業，強生公司制定了清晰的ESG戰略，即捍衛全球健康公平、賦能員工發展和推動環境健康，在全球範圍內開展相關工作。在中國，強生持續積極踐行ESG理念，從環境、可持續發展和公司治理多方面，進行了長期投入和有效實踐，並取得卓越成效。
在福布斯中國開展的僱主系列評選中，強生中國榮膺“福布斯2023中國年度最佳ESG實踐僱主”。同時，憑藉“踐行信條精神，助力構建共同富裕健康基石”主題案例，強生中國在主流財經媒體21世紀經濟報道舉辦的“活力.ESG創新案例徵集活動”中榮獲“社會責任案例”獎，併入選《21世紀活力·ESG實踐案例集錦》。此外，強生中國聚焦鄉村振興和綠色發展的不懈努力和成果，還入選了中國美國商會《2023社會影響力報告》。
值得一提的是，強生自上世紀70年代初就開始在公共環境領域設定發展目標。到2025年，強生承諾其100%的電力需求將來自可再生能源，到2030年在公司運營層面實現碳中和，到2045年將與供應商合作，減少上游產業鏈的碳排放，實現整個價值鏈的凈零碳排放。截至目前，強生中國蘇州產業園、杭州工廠、廣州工廠均實現了100%綠色電能。
2021年，強生宣布，通過“激發活力，創新驅動助力高質量醫療體系建設；科學為本，支持公共衛生體系建設；回饋社會，踐行企業社會責任”三大戰略下的六大舉措，支持中國推進“共同富裕”目標願景，在優質醫療資源普惠、賦能基層醫務工作者等多個方面提供支持。在中國，自2021年起，強生全球影響力專項基金計劃在10年內投入超過1.5億元人民幣，在精神健康、眼健康、亟需手術人群以及常見疾病等重點領域，支持中國醫療領域發展，為基層醫護工作者提供免費培訓，目標到2030年幫助20萬名中國基層醫護工作者，並使2000萬人獲益。
塑造僱主品牌，樹立行業典範
中國已成為強生全球業務版圖中重要的戰略市場和創新策源地，也是人才發展的重點市場。強生始終致力於打造以人為本、多元包容的企業文化，不斷以創新舉措多維度打造僱主品牌，在企業文化建設和人才發展方面取得豐碩成果。
強生中國憑藉在員工培訓發展、工作環境、薪酬福利、數字化、創新實踐等方面的出色表現，在參評福布斯中國僱主系列評選的近500家企業中脫穎而出，成為榮登“福布斯2023中國年度最佳僱主”榜單的10家企業之一。
該評選涵蓋了僱主和僱員的雙重視角，共有約10萬人次參與評選調研，從企業長遠發展能力、打造和諧生態能力、兼聽共贏能力、突破創新能力及數字責任意識等多維度，立體式呈現企業僱主影響力。福布斯中國的問卷調研顯示，在員工選擇工作及評價僱主時的關注要素與訴求中，強生中國能夠很好地滿足員工的需求，並在數字化建設、工作環境、福利計劃和職業發展等方面獲得了員工的高度評價。
強生全球資深副總裁、中國區主席宋為群表示：“作為醫療健康企業，強生始終以信條精神為指引，致力於用廣泛的影響力促進人類健康，建設更美好的社會。我們深知，這需要公司全面履行我們對病患、醫護、人才、環境和社會的責任。這些榮譽是業界對我們踐行承諾、發揮社會影響力的高度認可，更是對我們長期深耕中國市場的重要激勵。強生將持續以創新為驅動，促進醫療健康行業的高質量發展，為人類健康事業不斷砥礪前行！”
