（上海）日前，強生中國憑藉在數智化發展以及數字責任意識等方面的傑出表現，從超過500家參評企業中脫穎而出，榮膺“2024福布斯中國年度最佳數智化僱主”。這是強生中國繼獲得“2022福布斯中國年度最具數字責任僱主“之後，再次因數智化實踐得到認可，充分展現了強生在企業數智化發展過程中始終保持領先的創新精神和先驅式領導力。
多年來，強生以極具前瞻性的洞察和戰略布局，率先在中國市場啟動數智化轉型，加速融入數字中國建設整體布局，擁抱醫療健康行業數智化創新發展浪潮帶來的新機遇。強生通過運用全球領先的大數據、人工智能、5G等技術，完善數智化運營管理，打造數智化團隊，發展數智化基礎設施和解決方案。強生積極打造智能化學習平台、利用數字技術提供定製化培訓，並將數智化解決方案貫穿於人才招聘、員工發展、績效評估等流程，推動公司轉型為更具一流數智化能力的醫療健康領軍企業。
強生在數據管理、數字隱私和數字責任等方面走在前列，制定了多項信息安全保護政策、構建起全方位安全管理平台，定期為員工和合作供應商等安排相關培訓，確保數據安全合規。強生還通過數字化工具，積極推動志願服務項目的影響力和參與度，助力員工和社會組織以更高效的方式創造社會價值，回饋社區。
強生旗下醫療科技業務在推進數智化診療、數字化專業教育、數字化手術建設方面卓有成效，不斷拓展並加深與中國本土創新企業合作，帶動醫療數字化創新，為中國病患提供更微創、更智能、更個性化的醫療服務和解決方案。充分運用數字技術，支持基層一線醫護人員專業培訓，推動優質醫療資源覆蓋廣大病患。強生創新製藥探索利用真實世界數據支持藥物研發，通過人工智能和其他先進的分析方法研究數據，提升藥物研發速度和效率的同時，不斷優化臨床試驗設計，實現數據驅動科學決策的理念。多元化的數字化工具和線上疾病科普等方式也為更好地服務病患提供了創新解決方案。
這是福布斯中國第四年公布最佳僱主評選結果。本次評選歷時4個月，在中國市場徵集超過500家企業樣本，回收問卷10萬餘份。福布斯中國着重就戰略協同、數智化投入、數智化運營，以及企業的數智化與數字責任意識等方面對企業數智化實踐進行詳細調研。評選維度立足於僱主和僱員的雙重視角，以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，並邀請行業領域專家學者從多元化維度對企業進行評估審視，從而保證評選的獨立性與專業性。
去年，強生中國憑藉其在ESG（環境、社會、公司治理）和僱主品牌領域的傑出表現，榮獲2023福布斯中國“年度最佳僱主”及“最佳ESG實踐僱主”雙料大獎。此次榮膺“2024福布斯中國年度最佳數智化僱主”，再次彰顯強生在引領數智化發展領域卓越工作和積極貢獻。未來，強生中國將繼續以數智化為抓手，賦能業務發展，打造創新生態，加強行業協作，更好地服務健康需求，促進產業發展。
