- 飞利浦在2016年开创性地提出 “健康生活，永续星球”2016-2020五年计划，并全面达成目标。在此基础上，飞利浦进一步围绕ESG（环境、社会和企业治理）为2025年制定了宏伟的目标
- 关于环境：飞利浦将100%全面践行生态设计理念，提高能源效率，扩大可再生能源采购，升级循环经济解决方案，为实现《巴黎协定》中制定的在本世纪内将全球温度上升幅度控制在1.5℃内的目标而努力
- 关于社会：飞利浦致力于通过有意义的创新，到2025年每年改善20亿人的生活 1，其中包括居住在医疗资源匮乏地区的三亿人口
- 关于企业治理：飞利浦将确保在其业务运营的所有国家和地区都保持税收透明
中国，上海 — 作为全球领先的健康科技公司，荷兰皇家飞利浦今天进一步做出承诺，飞利浦将以负责任和可持续发展的方式开展业务，并宣布将以此为目标，全方位整合资源并加强落实。目前，飞利浦正积极实现“健康生活，永续星球”2016-2020五年计划，预计将在今年年底完成该计划包含的所有目标，其中包括实现绿色产品和解决方案的营收占比70%，循环经济解决方案收入占比15%，在运营过程中实现碳中和目标，对90%的运营垃圾进行再生回收，并实现工厂垃圾零填埋2。在此基础上，飞利浦进一步围绕对公司战略具有指导意义的环境、社会和企业治理（ESG）三大维度，制定了一套全新的纲领并对此作出郑重承诺，其中包含宏达的目标和具体的实施计划。
“当我们开启转型之旅时，我们的目标是确保飞利浦强大的创新科技始终与改善人们的生活息息相关。”飞利浦全球首席执行官万豪敦（Frans van Houten）表示，“作为一家领先的健康科技公司，我们的目标是通过有意义的创新改善人们的健康和福祉，到2025年，每年对20亿人的生活产生积极的影响。我们旨在以负责任和可持续的方式获得发展，因此我们不断为自己设定具有挑战性的环境和社会目标，并力求达到最严格的组织治理标准。采取对地球和社会负责任的行动是我们基因的一部分。我坚信，这也是我们为飞利浦的各个利益相关方创造卓越的长期价值的最佳途径。”
图/飞利浦远程超声解决方案，为医生和患者提供远程诊断体验，打破使用空间和使用人员的局限
关于环境：推出100%符合生态设计要求的新产品
考虑到为保护地球设立的环境限制，根据《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）的建议和《巴黎协定》达成的共识，以在本世纪内将全球温度上升幅度控制在1.5℃内为目标，飞利浦制定了科学的指标，力图减少其在整个价值产业链上产生的碳排放。通过投资可持续创新项目，飞利浦的所有产品和服务都将围绕生态设计理念展开，以期提高能源效率，尤其在客户使用的阶段。“生态设计明星产品 Eco-Hero”（具有显著可持续发展优势的突破性创新产品和解决方案）的收入占比将达到25%。
截止2025年，飞利浦总能耗（包括燃料）的75%将来自可再生资源（2015年这一占比为36%）。飞利浦还将把循环经济收入在销售额中的占比从15%提高到25%，将以旧换新项目拓展到所有专业医疗设备领域，并在生产基地的运营过程中结合循环经济的理念，实现运营垃圾零填埋。飞利浦还将与供应商联手，以在本世纪内将全球温度上升幅度控制在1.5℃内为标准，减少其在整个供应链过程中对环境产生的影响。对于公司运营过程中不可避免的碳排放行为，飞利浦将加强对健康环保项目的投资，诸如安全饮用水、清洁能源、保护生物多样性和植树造林等项目。
图/践行循环经济理念，工作人员正在翻新一台核磁共振设备
图/通过风能驱动，助力飞利浦实现碳中和目标
“飞利浦的目标是成为一家对社会负责任并且可持续发展的公司。我们围绕环境和社会，设定了充满挑战性的目标，同时保持最高水准的企业治理。”万豪敦飞利浦全球首席执行官
关于社会：改善人类的健康和福祉，提升工作场所的包容性和多样性
飞利浦的目标是通过创新，携手私营和公共组织（包括飞利浦基金会），到2025年每年改善20亿人的生活。医疗服务的可及性是我们这个时代面临的最紧迫的问题之一。新冠疫情的蔓延加剧了这种情况，使世界各地的医疗健康系统不堪重负。作为以改善20亿人生活为2025年目标的企业，飞利浦致力于让居住在医疗资源匮乏地区的3亿人口获得应有的健康医疗保障。
图/飞利浦在南非设立社区生活中心，提升基层医疗的可及性
飞利浦还通过供应商可持续发展绩效计划与供应商展开合作，利用人工智能来评估和预测可持续发展的绩效和改进情况，致力于到2025年改善其供应链产业中100万人的生活。
“飞利浦希望为那些与我们志同道合的人营造最佳的工作场所，” 飞利浦全球首席执行官万豪敦表示，“这就是为什么我们提倡持续学习和个人发展，同时创建一种包容性的文化。在这种文化氛围中，每个人都可以展现独特的自我，同时受到重视和包容，从而激发每一个人都能做到最好。我们将逐步建立一个多元化的员工队伍，因为这是创新和绩效的重要驱动力。” 在飞利浦，员工能够通过培训、指导和拓展人脉来推动自己职业生涯的发展。员工可以借助数字工具平台进行自我提升，以实现个人在职业上的发展和进步。在推动包容性和多样性的同时，飞利浦制定了一个全新的目标，即到2025年底，在高级管理岗位上的性别多样性达到30%，这一目标在截止2020年年底达到25%的基础上进行了提升。同时，飞利浦将在全公司推行“无意识偏见”培训，该培训是建立和巩固包容性工作环境项目的一部分。
飞利浦还开展了一系列项目以保障员工的健康和福祉，包括一项全球员工援助计划，旨在对有紧急需求的员工提供帮助。当新冠疫情爆发时，飞利浦重视员工长期的精神和心理方面的需求，为员工提供有效的支持。譬如：建立工作与生活之间的平衡、优化压力管理、提升应变能力和预防心理健康问题等。
企业治理：税收透明度高
飞利浦在项目的计划、行动和结果方面一向保持着非常高的透明度。例如，飞利浦的二氧化碳减排目标得到了 “科学基础减碳目标倡议组织”(SBTi)的认可，其 “改善生活”的绩效指标也接受外部审计机构的监督。飞利浦在与股东、客户、商业伙伴、政府和监管机构的合作中也一贯秉持高透明度，并始终提供符合现行法规和标准的高质量产品及服务。
飞利浦将在2020年报中按惯例披露税收贡献，除此之外还将发布2020年度补充财务报告，其中包括飞利浦在业务涉及的所有国家和地区的税收贡献。这符合飞利浦对透明度的一贯承诺，也体现了公司希望通过企业税收服务当地社群，贡献社会的视野。
