“霍尼韦尔能够再次荣获‘中国杰出雇主’认证，我深感自豪与荣幸。这充分肯定了霍尼韦尔在培养多元化本土人才、打造积极平等的工作环境上的投入和努力。”霍尼韦尔中国总裁余锋表示，“人才是霍尼韦尔公司发展的基石。我们将继续秉持‘东方服务东方’的发展战略，采用积极的人才政策，培养优秀的本土创新人才梯队，以本土创新推动业务增长，助力中国客户数字化转型和可持续发展。”
“很高兴霍尼韦尔今年不仅能够再次荣获‘中国杰出雇主’认证，并且荣登榜单前20名。这一殊荣是对我们在构建人才战略、推动人才可持续发展等方面一直以来的努力与承诺的肯定。”霍尼韦尔大中华区人力资源副总裁吴英红表示，“我们将继续致力于打造多元包容的企业文化，为每一位霍尼韦尔人提供成长与创新的平台。”
面对新时代对人才提出的新挑战，霍尼韦尔大胆创新，聚焦员工体验，不断探索新技术和新工具在人才管理中的运用。通过数字化平台和人工智能技术，进一步提升人力资源服务中心的服务效率，为员工提供准确、高效和人性化的一站式服务平台。此外，霍尼韦尔积极拥抱数字化浪潮带来的新变化，利用大数据分析高效驱动人才管理，例如进行人才画像、绩效考核、高潜人才管理、敬业度满意调查等多维度工作，赋能人才管理和完善组织体系。
在企业文化方面，不论年龄、性别、国籍等差异，霍尼韦尔始终致力于为所有员工打造包容、多元并充满尊重的企业文化和工作环境，鼓励员工开诚布公地沟通交流观点，为企业带来多元化思维。尤其在女性职场发展方面，霍尼韦尔通过开办高潜女性员工领导力课程、女性职场发展主题论坛等项目，培养女性管理人才，促进女性员工的交流、认同和沟通。除了关注公司内部女性的发展，霍尼韦尔还与中国宋庆龄基金会合作，合力打造女性职场赋能公益项目。
霍尼韦尔秉持“以人为本”的人才发展计划，打造具有全球化视野和跨文化工作能力的本土人才梯队。公司重视员工内部人才发展，为员工提供多元化的内部转岗项目，鼓励员工勇敢尝试内部发展机会。除此之外，霍尼韦尔与国内众多高校广泛开展合作，赋能青年人才的职业发展。去年11月，霍尼韦尔在张家港举办了企业开放日活动，与来自多家高校的师生代表和相关政府部门就人才招引、校政企合作等议题展开了深入交流，以校政企三方的力量共建平台，为青年人才的就业发展提供指导，共建人才发展与创新平台。
霍尼韦尔将以本次“中国杰出雇主”认证为契机，继续致力于围绕自动化、未来航空和能源转型三大发展趋势开展业务，加强本土化创新，携手合作伙伴推进低碳技术和数字化解决方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持续发展未来。
