“霍尼韋爾能夠再次榮獲‘中國傑出僱主’認證，我深感自豪與榮幸。這充分肯定了霍尼韋爾在培養多元化本土人才、打造積極平等的工作環境上的投入和努力。”霍尼韋爾中國總裁余鋒表示，“人才是霍尼韋爾公司發展的基石。我們將繼續秉持‘東方服務東方’的發展戰略，採用積極的人才政策，培養優秀的本土創新人才梯隊，以本土創新推動業務增長，助力中國客戶數字化轉型和可持續發展。”
“很高興霍尼韋爾今年不僅能夠再次榮獲‘中國傑出僱主’認證，並且榮登榜單前20名。這一殊榮是對我們在構建人才戰略、推動人才可持續發展等方面一直以來的努力與承諾的肯定。”霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁吳英紅表示，“我們將繼續致力於打造多元包容的企業文化，為每一位霍尼韋爾人提供成長與創新的平台。”
面對新時代對人才提出的新挑戰，霍尼韋爾大膽創新，聚焦員工體驗，不斷探索新技術和新工具在人才管理中的運用。通過數字化平台和人工智能技術，進一步提升人力資源服務中心的服務效率，為員工提供準確、高效和人性化的一站式服務平台。此外，霍尼韋爾積極擁抱數字化浪潮帶來的新變化，利用大數據分析高效驅動人才管理，例如進行人才畫像、績效考核、高潛人才管理、敬業度滿意調查等多維度工作，賦能人才管理和完善組織體系。
在企業文化方面，不論年齡、性別、國籍等差異，霍尼韋爾始終致力於為所有員工打造包容、多元並充滿尊重的企業文化和工作環境，鼓勵員工開誠布公地溝通交流觀點，為企業帶來多元化思維。尤其在女性職場發展方面，霍尼韋爾通過開辦高潛女性員工領導力課程、女性職場發展主題論壇等項目，培養女性管理人才，促進女性員工的交流、認同和溝通。除了關注公司內部女性的發展，霍尼韋爾還與中國宋慶齡基金會合作，合力打造女性職場賦能公益項目。
霍尼韋爾秉持“以人為本”的人才發展計劃，打造具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才梯隊。公司重視員工內部人才發展，為員工提供多元化的內部轉崗項目，鼓勵員工勇敢嘗試內部發展機會。除此之外，霍尼韋爾與國內眾多高校廣泛開展合作，賦能青年人才的職業發展。去年11月，霍尼韋爾在張家港舉辦了企業開放日活動，與來自多家高校的師生代表和相關政府部門就人才招引、校政企合作等議題展開了深入交流，以校政企三方的力量共建平台，為青年人才的就業發展提供指導，共建人才發展與創新平台。
霍尼韋爾將以本次“中國傑出僱主”認證為契機，繼續致力於圍繞自動化、未來航空和能源轉型三大發展趨勢開展業務，加強本土化創新，攜手合作夥伴推進低碳技術和數字化解決方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持續發展未來。
