2022年1月20日，傑出僱主調研機構正式宣布百勝中國連續四年蟬聯“中國傑出僱主”，並成為20強中唯一的餐飲企業。在疫情持續影響的2021年，百勝中國秉持“以人為本”的價值觀，持續升級員工關愛和發展項目，致力於為40萬夥伴打造可持續發展的職場環境。
百勝中國首席執行官屈翠容（Joey Wat）表示：“感謝傑出僱主調研機構連續四年對百勝中國的支持和認可，這將激勵我們繼續打造業內領先的可持續發展職場。2021年，我們的夥伴始終奮力向前，在日復一日的工作中持續展現責任和堅韌，特別是志願為抗疫一線的工作者提供免費的餐飲保障，向顧客和社會傳遞着百勝的溫度！作為僱主，我們十分感謝夥伴們的努力和付出，也必須守護這份珍貴的溫度，為他們打造可持續發展的職場環境，為他們的未來擋風遮雨！”
此次，在全國被認證的120多家企業中，百勝中國是20強唯一的餐飲企業。傑出僱主調研機構的認證項目是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。
2021年，疫情的局部爆發對餐飲行業及其從業人員持續造成影響。在此挑戰之下，百勝中國始終將員工的健康和生計作為重中之重，並持續為員工福利加碼：包括為萬名餐廳經理的“全家福”計劃增添“百萬醫療保險”、為餐廳管理組和服務組長升級“愛心互助基金”，以及為辦公室夥伴全面打造彈性福利“百福薈”，切實地幫助夥伴和家人抵禦外部的風險。同時，在公司的積極宣傳和激勵下，員工第二針新冠疫苗接種完成率超過90%，為個人和顧客都增添一份安心保障。
百勝中國首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示：“隨着公司啟動可持續發展戰略和體系，我們也在人力資源方面不斷探索可持續發展舉措，讓員工在‘公平，關愛，自豪’的環境中加速成長，包括培養員工可僱傭能力、打造多元包容的工作環境、提供有競爭力的福利待遇、通過數字化賦能員工體驗、注重職場安全和健康等等。我們堅信，這是企業和員工實現長期成功的必由之路。”
作為中國最大的餐飲企業，百勝中國在全國 1,600 多個城鎮擁有超過 1 萬家餐廳、40 多萬名員工，每年服務數以億計人次的顧客。每年，公司招募約萬名本科和大專畢業生成為營運管理培訓生，通過全面系統的培訓發展體系，最快18個月成長為獨當一面的餐廳經理。進入中國三十五年來，百勝為餐飲行業持續培養創新先鋒，樹立行業標杆。
秉持“以人為本”的價值觀，百勝為員工打造多元包容的工作環境。2021年，百勝中國連續第三年入選彭博性別平等指數（GEI），是中國大陸唯一入選的公司。公司推出“天使餐廳”為聽力或智力有殘障的人士提供就業的機會及實現自我價值的平台，幫助他們更好地融入社會。為了更好地幫助員工成長，公司啟動“圓夢計劃”繼續教育項目，已幫助3800多位餐廳服務組員工提升學歷至大專及本科。2021年，百勝中國更進一步升級“天使圓夢計劃”，為更多“天使”員工提供繼續教育的機會，創造更大的個人價值。
傑出僱主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“2022年對全球的企業來說，依然是充滿挑戰的一年。百勝中國始終將為員工打造更好的職場環境放在首位。在過去的一年裡，他們在迎接更廣闊的職場挑戰的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活。在此，我衷心祝賀所有今年獲得“中國傑出僱主2022”認證的企業。“
傑出僱主調研機構的認證項目已在全球五大洲123個國家/地區認證了超過1857家企業。
