隨着智能汽車行業的迅猛發展，企業對於人才的需求日益增加。據BOSS直聘數據顯示：今年以來，在汽車行業，自動駕駛研發、智能座艙設計、軟件工程師等崗位的需求同比增幅已經超過1.8倍。“造車新勢力”已經逐漸取代傳統企業，成為越來越多優秀人才的擇業首選。在剛剛結束的2021年，作為中國“造車新勢力”代表企業的小鵬汽車斬獲了多家主流招聘平台的“最佳僱主”大獎。
小鵬汽車董事長CEO何小鵬在公司2021校招發布會上曾分享到：選擇一份工作，最重要是看它的長期性。智能化和汽車的耦合是未來工業革命的一個重要方向，這是一個可以讓人為之奮鬥幾十年的賽道。小鵬汽車不僅希望能夠給人才提供一個全球化的平台，提供一份很酷的工作，也希望在待遇上能夠做到中國的TOP 10，未來甚至希望做到世界的TOP 10。
目前，小鵬汽車已在中國及世界多地設立分公司，員工人數在2021年已經突破15000人。其中，截至2021年三季度末，小鵬研發團隊人數超過4,000人，較2020年底增加超過100%。正是對研發和研發人才的極度重視，促使小鵬汽車成為了全球少數能夠軟件全棧自研和軟硬件一體化快速迭代的公司。在“智能化”戰略的驅動下，小鵬汽車後發先至，2021年總交付量位列造車新勢力第一，公司整體的銷售、服務、超充生態也在飛速發展。2021年，小鵬汽車還完成了品牌的全新升級，公司定位為”未來出行探索者“。不僅持續加碼智能汽車，更向低空飛行領域和機器馬領域擴張，意在打造”跑、飛、行“的未來出行大生態。其迅猛發展的勢頭和宏大願景也吸引了多位行業大咖加入。
前程無憂CEO 甄榮輝指出：在2021中國典範僱主的榜單上，不乏百年以上的行業巨頭，集齊了德美日等19家汽車及零配件行業長盛不衰的領先企業，小鵬是此中最年輕的一家，也是歷屆榜單中最年輕的企業之一。在軟件定義汽車的浪潮下，小鵬汽車所展現出對人才的倚重，對人才的投資，在吸引多領域、跨行業和多區域的頂尖人才方面的格局和智慧，從其驕人的軟硬件自研成果和市場競爭優勢得以印證。而其在企業組織架構、人才建設和股權激勵等方面靈活和不斷探索，不僅在汽車行業，也給很多轉型中的傳統優勢企業帶來思考和借鑒。
脈脈創始人兼CEO林凡表示：新能源汽車是新經濟變革的機遇所在，湧現了大量職業新機會。我敬佩小鵬的勇氣和探索精神。小鵬獲頒脈脈MAX-年度職得去僱主，既是因為他們在新能源汽車領域的變革領航者地位，也是因為他們對於每一個員工的價值激發，使得加入小鵬的人才能夠發揮潛能，探索新可能。我和眾多脈脈用戶都相信小鵬是一家值得去的公司，脈脈上用戶的口碑就是堅實的證明。
小鵬汽車也是造車新勢力中最重視人才發展的企業之一。早在2020年，小鵬汽車便率先面向全球啟動了校招培訓生計劃，志在打造智能汽車行業第一批“黃埔軍校生”。培訓生入職小鵬汽車後，實行多崗位輪崗歷練、雙向定崗，在專家導師制下，經過為期三年的精細周期系統培養和跨專業項目實戰。經錄取的智造培訓生也可收穫極其有競爭力的薪資待遇，並有機會參與小鵬汽車的股票期權激勵。
同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬表示，在巨大的社會變革背景下，2021年非凡僱主更加關注新形勢下職場人的訴求與期待，圍繞職場人關注的安全感、公平感、成長感、認同感、愉悅感、價值感等維度，探索致力於員工健康發展的企業組織，助力職場人健康發展。小鵬汽車作為新勢力造車頭部企業，在快速發展的過程中，注重企業使命、願景、價值觀的傳遞與認同，構建人性化的工作環境與員工關懷體系，充分考慮企業長期發展與員工長期職業發展規劃，鼓勵員工突破創新，具備較大的容錯空間，實現組織與員工的共同發展。面對複雜多變的市場環境，小鵬汽車充分展示了對人才的重視和投入，值得很多企業借鑒跟參考。
